Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

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Depuis 2019, les entreprises ont l’obligation de prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elles sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les proportions de femmes et d’hommes augmentés
- Les proportions de femmes et d’hommes promus
- Le pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Selon le niveau de résultats obtenus :
- Score à partir de 75 points : obligation de résultats respectés pour l‘année en cours
- Score inférieur à 75 points : obligation de le traiter lors de la négociation annuelle obligatoire pour mettre en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations sinon sanction.
À Juralliance :
2018 : 85/100
2019 : 98/100