Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Depuis 2019, les entreprises ont l’obligation de prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elles sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• Les proportions de femmes et d’hommes augmentés
• Les proportions de femmes et d’hommes promus
• Le pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
• Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Selon le niveau de résultats obtenus :

• Score à partir de 75 points : obligation de résultats respectés pour l‘année en cours
• Score inférieur à 75 points : obligation de le traiter lors de la négociation annuelle obligatoire pour mettre en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations sinon sanction.

À Juralliance :

2018 : 85/100

2019 : 98/100

2020 : 96/100