Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Depuis 2019, les entreprises ont l’obligation de prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elles sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

L’Index, évalué sur une échelle de 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

• les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• les proportions de femmes et d’hommes augmentés ;
• les proportions de femmes et d’hommes promus ;
• le pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité ;
• le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

À Juralliance :

• Pour 2023, le résultat de l’index est de 98/100.
• Pour 2024, le résultat de l’index est de 98/100.
• Pour 2025, l’index global n’est pas calculable.

En 2025, deux des cinq indicateurs ne peuvent pas être déterminés, faute d’augmentations salariales enregistrées sur la période de référence. La réglementation prévoit que lorsque certains indicateurs ne sont pas calculables, l’index global ne peut pas être établi.

Au cours de l’année 2025, aucune augmentation collective ni individuelle n’a été appliquée au sein de l’association. Cette situation s’explique par un contexte spécifique au secteur médico-social, fortement dépendant des financements publics et des évolutions réglementaires nationales. Contrairement à d’autres années, 2025 a été marquée par :

• l’absence d’augmentation de la valeur du point conventionnel ;
• l’absence de revalorisation des grilles salariales ;
• l’absence de revalorisation significative du SMIC impactant les salaires conventionnels ;
• l’absence de nouvelle mesure nationale de type prime exceptionnelle (ex. dispositifs analogues aux accords du Ségur) ;
• l’absence d’enveloppe budgétaire dédiée aux revalorisations salariales.

Sans ces leviers sur lesquels nous n’avons aucun pouvoir d’agir, aucune augmentation n’a pu être mise en œuvre.

Cependant, parmi les indicateurs pouvant être évalués, notre structure obtient un résultat de : 63 points sur 65 possibles

Notre association reste pleinement mobilisée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.