2017 : un dialogue social structuré par un accord de méthode conduit à une signature à l’unanimité

Juralliance et ses deux organisations syndicales CFDT Santé-sociaux et CGT Action Sociale viennent de signer à l’unanimité un accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail et au travail de nuit dans le cadre de l’harmonisation du statut collectif issu des sept associations adhérentes.

2017 : un dialogue social structuré par un accord de méthode conduit à une signature à l’unanimité

Cette signature est l’aboutissement d’un dialogue constructif structuré en janvier 2017 par un accord de méthode. Il a permis de faire l’inventaire des dispositions légales et conventionnelles existantes, de s’accorder sur des dispositions ambitieuses et équilibrées suivant plusieurs axes :

  • La clarification et l’actualisation des dispositifs conventionnels d’aménagement du temps de travail complexes, sources d’insécurités juridiques souvent obsolètes ;

  • L’harmonisation des règles de gestion de la durée du travail et des droits des salariés ;

  • la souplesse organisationnelle pour permettre de mieux répondre aux besoins d’accompagnement, être en capacité de répondre aux appels à projet et  développer nos missions tout en reconnaissant par des dispositifs appropriés la disponibilité des salariés ;

  • La préservation des conditions de travail des salariés.

Avec ce cinquième accord signé en  moins d’un an, Juralliance confirme sa capacité à inscrire dans la durée les engagements de l’Association en faveur d’une politique sociale favorable à la qualité de vie au travail pour une plus grande qualité d’accompagnement des personnes accueillies. Cet accord traduit l’attachement des partenaires sociaux à préparer l’avenir de Juralliance.

Publiée le jeudi 27 juillet 2017


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